По слуай деня на труда Ви представям едно изследване на предпочитанията на работниците и плановете на работодателите за организация на труда. След като фирмите се сблъскаха с вълните на локдаун от COVID-19 много от работодателите трябваше да избират дали да фалират или намерят начин да работят от разстояние. Много от тях поискаха въвеждане на ваксини в длъжностните хакракеристики, но все пак остана базовият въпрос: Как изглежда бъдещето на труда?
Пандемията ускори тенденциите към по-гъвкави договорености за работа и насърчи работниците да търсят нови работни места, които отговарят по-добре на техните нужди и предпочитания. Но работниците и работодателите често се разминават в желанията си.
Според проучване на PwC от август 2021 г. на американски служители, повечето работници искат да работят отдалечено в част от седмицата. Междувременно плановете на работодателите се различават в широки размери, като някои очакват всички служители да работят лично, като някои се стремят към хибридна организация на труда и най-много предвиждат смесица от различни политики за различните служители.
Тези тенденции разкриват историческа промяна в начина, по който хората организрат трудърт си, като COVID-19 беше по-скоро катализатор в това отношение, отколкото определящия фактор.
След като Световната здравна организация отмени кризисната обстановка от COVID-19 и излизането на пазара на Chat-GPT няколко години по-късно промяната е още по-осезаема. През 2023 г. на Световния икономически форум излезе докладът за бъдещето на работните места, който показва следните тенденции:
- 85% от анкетираните организации казват, че възприемането на технологиите ще бъде от ключово значение за трансформацията. Те включват големи данни, изчислителни облаци и AI.
- Компаниите изчисляват, че в момента 34% от бизнес дейностите се извършват от машини. До 2027 г. ще достигнем 42%. AI ще се използва не само в повтарящи се работни места, но и в разсъждения и координация.
- Най-търсените роли са свързани с технологиите: специалисти по изкуствен интелект, специалисти по устойчивост и анализатори на бизнес разузнаването.
Източник: The Future of Jobs Report 2023 | World Economic Forum (weforum.org)